2011年05月24日
「評価制度」
5月24日(火)中部研修センター
豊田市北倫理法人会
第109回 経営者モーニングセミナー
テーマ「評価制度」は上司(先輩)を育てるツール
講師:㈱GOOD INNOVATION 代表取締役
脇坂 拓先生
本日もリズミカルな大阪弁まじりの講話で
大変わかりやすい内容でした。
(本日のポイント)
1、人を育てる2つのポンイト
①「仕事が好き」⇔
②「会社が好き」⇔
2、教育・研修だけでは限界がある
★ 事業目標…その店舗、部門、事業部、企業が目指す状態や数値目標
★ パフォーマンス目標…ある職務を遂行する上で必要となる具体的行動要素
★ トレーニング目標…業務遂行上必要な①スキル②知識③モチベーション
★ 職場環境目標…業務遂行上必要な①情報②ツール③インセンティブ
上記の資料を使い、とても具体的な講話でした。
※脇坂先生の講話も残りわずかです。
皆様もこの機会に是非、聴講して下さい。
(本日の聴講者の風景)
㈱イーストのカリスマ美容師こと内藤文由己氏は、
社員さんとともに学ばれ、不況を知らずの経営を
実践されています。私も氏から学ぶことが多く。
おかげさまで、日々仕事させていただけることに
感謝の毎日です。
投稿者:豊田市北倫理法人会 専任幹事 西村武蔵
豊田市北倫理法人会
第109回 経営者モーニングセミナー
テーマ「評価制度」は上司(先輩)を育てるツール
講師:㈱GOOD INNOVATION 代表取締役
脇坂 拓先生
本日もリズミカルな大阪弁まじりの講話で
大変わかりやすい内容でした。
(本日のポイント)
1、人を育てる2つのポンイト
①「仕事が好き」⇔
②「会社が好き」⇔
2、教育・研修だけでは限界がある
★ 事業目標…その店舗、部門、事業部、企業が目指す状態や数値目標
★ パフォーマンス目標…ある職務を遂行する上で必要となる具体的行動要素
★ トレーニング目標…業務遂行上必要な①スキル②知識③モチベーション
★ 職場環境目標…業務遂行上必要な①情報②ツール③インセンティブ
上記の資料を使い、とても具体的な講話でした。
※脇坂先生の講話も残りわずかです。
皆様もこの機会に是非、聴講して下さい。
(本日の聴講者の風景)
㈱イーストのカリスマ美容師こと内藤文由己氏は、
社員さんとともに学ばれ、不況を知らずの経営を
実践されています。私も氏から学ぶことが多く。
おかげさまで、日々仕事させていただけることに
感謝の毎日です。
投稿者:豊田市北倫理法人会 専任幹事 西村武蔵
Posted by 豊田地区倫理法人会 at 12:49
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│豊田市"北"倫理法人会の活動
この記事へのコメント
ブログありがとうございました♪
写真のくすみ感が抜群で いい男に映ってますね(笑)
ご苦労様でした(*^_^*)
写真のくすみ感が抜群で いい男に映ってますね(笑)
ご苦労様でした(*^_^*)
Posted by 内藤 文由己 at 2011年05月24日 16:34
西村さん
ブログありがとうございます。また、いつも北と中央で、お世話になりありがとうございます。
内藤さん
元がいいから、写りもバッチリなんですよ〜
ブログありがとうございます。また、いつも北と中央で、お世話になりありがとうございます。
内藤さん
元がいいから、写りもバッチリなんですよ〜
Posted by 小林憲司 at 2011年05月26日 22:12